3 motivi perché hai bisogno di giovani in ufficio

Ehi, manager/padrone/capodipartimento …. c’hai un ventenne in ufficio? In officina? In laboratorio? AUGURI! Vuol dire che c’è Futuro in azienda!
3 motivi perché hai bisogno di giovani in ufficio. Più il motivo perché hanno bisogno di te.

Come Jovanotti cantò:
“A certi di mezza età
La fantasia che vorrebbe uscire prova,
Ma non ce la fa”

Hai dei ventenni in ufficio? Adolescenti, giovani? Meno male. Non solo rappresentano il futuro. SONO il futuro. Perché hai bisogno di loro? E perché hanno bisogno di te? Vero, devono ancora imparare tanto. I giovanni. Sul mestiere. Sulla vita. Ma portano con se anche tanto di positivo che farà bene a te ed all’ azienda. Anzi, sono essenziali.

Cultura ed approccio diversi

1 – I giovani portano con se una cultura ed approccio al business diversi. Che ti faranno bene, purché ben gestiti . Portano con se fantasia, una disinvoltura, una spontaneità che noi vecchi abbiamo spesso già perso da un bel po’…

Mondo digitale

2 – I giovani portano il mondo digitale in ufficio. Il loro approccio digitale al business è spesso ben diverso da quello tuo. Sono nati digitali. Il mondo digitale non è una cosa che hanno dovuto scoprire ed imparare, come noi. Per loro non c’è un differenza tra il mondo digitale e quello analogo. Fa tutto parte della loro vita, del loro mondo e modo di pensare e fare. Vale lo stesso per il business digitale

Energia diversa

3 – I giovani portano con se un’ energia diversa. Sopratutto quelli che vogliono imparare e crescere, portano in azienda una voglia matta di fare, irrisistibile e – importante – contagiosa. E magari faranno anche troppo, sbagliando, perdendosi. Ed è qui che hanno bisogno di te.

Hanno bisogno della tua esperienza. Di una guida. Ti ricordi quel capodipartimento/manager/ che ti ha trattato male quando eri giovane? Che non ti ha preso sul serio? Ti ha lasciato gareggiare? Forse ti ha criticato fuori misura? T’ ha insegnato niente? Allora, cosa ne hai imparato?

Sii quello che non hai mai avuto

Sii il manager che non hai mai avuto! O il mentore. Che avresti volute avere tu quand’ eri giovane! Ne hanno bisogno. E ti ripagheranno.
Farà bene a loro. A te. All’ azienda. Se crescono, cresce anche l’azienda. Per loro potresti essere uno start, una spinta che si ricorderanno per tutta la vita.

I giovanni sono il futuro. Portano con se il futuro in azienda. Ed il futuro – quello loro, quello tuo – ce l’hai in mano tu. Allora gestiscilo bene …

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